ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ КАК КРУПНАЯ СДЕЛКА
Материал подготовил юрист ЮФ"Логос" Нагорная Евгения
В соответствии с действующим законодательством трудовой договор с генеральным директором подписывается от имени общества лицом, председательствующим на общем собрании участников общества или участником общества, уполномоченным решением общего собрания.
Но бывают случаи, когда такой трудовой договор не заключен, но генеральный директор приступил к выполнению трудовой функции, и самостоятельно издал приказ об установлении себе размера заработной платы, который может оказаться неожиданным сюрпризом для участников общества. Что же в таком случае делать?
В соответствии с Федеральным законом «Об обществах с
ограниченной ответственностью» крупной сделкой является сделка, выходящая за
пределы обычной хозяйственной деятельности и при этом связанная с отчуждением
или возможностью отчуждения обществом прямо либо косвенно имущества, цена или
балансовая стоимость которого составляет 25 и более процентов балансовой
стоимости активов общества, определенной по данным его бухгалтерской
(финансовой) отчетности на последнюю отчетную дату.
Принятие решения о согласии на совершение крупной сделки и сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, является компетенцией общего собрания участников общества.
Постановлением Пленума ВАС РФ установлено, что положения Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений.
Таким образом, для установления заработной платы генеральному директору, если ее размер за один год превышает 25% балансовой стоимости активов общества, требуется согласие участников общества.
При этом, крупная сделка, совершенная с нарушением порядка получения согласия на ее совершение, может быть признана недействительной по иску общества.
То есть, если сделка по установлению заработной платы является крупной сделкой, а такое часто встречается в начале деятельности общества, то общество вправе оспорить ее, подав исковое заявление о признании ее недействительной.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
Материал подготовил юрист ЮФ"Логос" 
В соответствии с действующим законодательством трудовой договор с генеральным директором подписывается от имени общества лицом, председательствующим на общем собрании участников общества или участником общества, уполномоченным решением общего собрания.
Но бывают случаи, когда такой трудовой договор не заключен, но генеральный директор приступил к выполнению трудовой функции, и самостоятельно издал приказ об установлении себе размера заработной платы, который может оказаться неожиданным сюрпризом для участников общества. Что же в таком случае делать?
