Image 1

  
Рус    Eng Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23
+7 (812) 579-77-66
Пн-Пт: 09:00-18:00
Сб, Вc: выходные

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты
Поиск по сайту



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение



ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Материал подготовил
помощник юриста ЮФ"Логос"
Минин Сергей
 1. Работник работал в одной организации на основной должности и по внутреннему совместительству. В один из дней он отсутствовал на работе по совместительству без уважительной причины. Возможно ли его увольнение и с основной работы, и с работы по совместительству?
В данном случае увольнение с основной работы будет являться неправомерным, поскольку для работы по совместительству требуется заключение отдельного трудового договора. Соответственно, дисциплинарное взыскание должно накладываться только в рамках одного трудового договора. Так как работник исправно выполнял основную работу, увольнение с нее за прогул невозможно. Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на работу по совместительству за прогул согласно п. 6 ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

2. Работник был уволен из организации, однако впоследствии был восстановлен на работе по решению суда. Также в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Работодателем был издан приказ об отмене приказа об увольнении, работнику было направлено уведомление о необходимости выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Однако в назначенный день работник на работу не вышел, уведомив работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты присужденных ему сумм. Возможно ли увольнение работника в данном случае?
Увольнение работника за прогул в данном случае будет неправомерным, поскольку Ст. 142 ТК РФ устанавливает право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Так как суть восстановления на работе заключается в отмене каких-либо правовых последствий увольнения, сроки выплаты заработной платы продолжают исчисляться в обычном порядке. Соответственно, обязанность работодателя по выплате такому сотруднику заработной платы наступает с момента издания приказа об отмене приказа об увольнении. Таким образом, приостановка работы по Ст. 142 ТК РФ является законной и не может квалифицироваться как прогул. Следовательно, увольнение данного сотрудника будет неправомерным.

3. Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, в течение некоторого времени выходила на работу на неполный рабочий день. В один из дней на работу она не вышла, уведомив работодателя о намерении продолжить отпуск по уходу за ребенком в обычном порядке. Возможно ли ее увольнение в данном случае?
Увольнение в данном случае будет являться неправомерным, поскольку выход работницы на неполный рабочий день не прерывает течение отпуска по уходу за ребенком и, по сути, является ее правом, а не обязанностью. Также необходимо отметить, что Ст. 261 и Ст. 81 ТК РФ не допускают расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящемся в отпуске. Таким образом, увольнение данной работницы неправомерно.
ОБЩАЯ СХЕМА РАБОТЫ

 1. ПРЕТЕНЗИОННАЯ СТАДИЯ

- Сбор документов и их павовая оценка.
- Разработка решения вариантов вопроса в т.ч. путем мирного решения. Подробнее...



 2.  ПРЕДСУДЕБНАЯ СТАДИЯ
- Разработка проекта иска/отзыва на иск.
- Сбор и подготовка документов, обосновывающих выработанную правовую позицию.
- Подача иска в суд. Подробнее...


 3. ПЕРВАЯ ИНСТАНЦИЯ
- Проведение предварительного слушания.
- Оценка возражений противоположной стороны.
- Корректировка и уточнение сформированной позиции (при необходимости сбор дополнительных доказательств).
- Проведение основного слушания. Подробнее...


 4. АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ 
- Правовая оценка решения суда.
- Оценка жалобы противоположной стороны.
- Разработка проекта дела.
- Подготовка жалобы/отзыва на жалобу.
- Проведениеслушания дела. Подробнее...


=""> 5. КАССАЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ 
- Правовая оценка решения суда.
-Оценка жалобы противоположной стороны.
- Разработка проекта дела.
- Подготовка жалобы/отзыва на жалобу.
- Проведение слушания дела. Подробнее...


 6. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
- Возбуждение исполнительного производства.
- Участие в исполнительных действиях.
- Обеспечение исполнения решения суда. Подробнее...
  Смотри также:
 Взыскание долга через банкротство: что нужно знать кредитору
Рассматривая обращение в суд с заявлением о банкротстве должника как способ взыскать долг, кредитор должен учитывать ряд нюансов, обусловленных спецификой производства по делу о банкротстве
 Взыскание долгов
В условиях экономического кризиса особенно актуальной для многих организаций становится потребность в услугах взыскания долгов.
 Защита от взыскания долгов
В ситуации экономической нестабильности для многих юридических лиц - должников исполнить свои обязательства по возврату долгов представляется весьма затруднительным
 Взыскание долга через банкротство
Банкротство юридического лица - инструмент весьма неоднозначный, который аналогично правосудию в общем виде можно представить как весы, чаша которых готова склониться в ту или иную сторону.
 Разработка проектов любых договоров он-лайн
Юридическая фирма "Логос" предлагает услугу, позволяющую заказать Индивидуальный проект договора необходимой тематики с учетом всех Ваших потребностей ОН-ЛАЙН.
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2023 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
 Раскрытие информации



Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"»
Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892
Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич
Главный редактор: Осман Андрей Ильич
Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66
e-mail редации: law@logosinfo.ru