Материал подготовил помощник юриста ЮФ"Логос" Минин Сергей
1. Работник работал в одной организации на основной должности и по внутреннему совместительству. В один из дней он отсутствовал на работе по совместительству без уважительной причины. Возможно ли его увольнение и с основной работы, и с работы по совместительству?
В данном случае увольнение с основной работы будет являться неправомерным, поскольку для работы по совместительству требуется заключение отдельного трудового договора. Соответственно, дисциплинарное взыскание должно накладываться только в рамках одного трудового договора. Так как работник исправно выполнял основную работу, увольнение с нее за прогул невозможно. Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на работу по совместительству за прогул согласно п. 6 ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.
2. Работник был уволен из организации, однако впоследствии был восстановлен на работе по решению суда. Также в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Работодателем был издан приказ об отмене приказа об увольнении, работнику было направлено уведомление о необходимости выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Однако в назначенный день работник на работу не вышел, уведомив работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты присужденных ему сумм. Возможно ли увольнение работника в данном случае? Увольнение работника за прогул в данном случае будет неправомерным, поскольку Ст. 142 ТК РФ устанавливает право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Так как суть восстановления на работе заключается в отмене каких-либо правовых последствий увольнения, сроки выплаты заработной платы продолжают исчисляться в обычном порядке. Соответственно, обязанность работодателя по выплате такому сотруднику заработной платы наступает с момента издания приказа об отмене приказа об увольнении. Таким образом, приостановка работы по Ст. 142 ТК РФ является законной и не может квалифицироваться как прогул. Следовательно, увольнение данного сотрудника будет неправомерным.
3. Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, в течение некоторого времени выходила на работу на неполный рабочий день. В один из дней на работу она не вышла, уведомив работодателя о намерении продолжить отпуск по уходу за ребенком в обычном порядке. Возможно ли ее увольнение в данном случае? Увольнение в данном случае будет являться неправомерным, поскольку выход работницы на неполный рабочий день не прерывает течение отпуска по уходу за ребенком и, по сути, является ее правом, а не обязанностью. Также необходимо отметить, что Ст. 261 и Ст. 81 ТК РФ не допускают расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящемся в отпуске. Таким образом, увольнение данной работницы неправомерно.
ОБЩАЯ СХЕМА РАБОТЫ
1. ПРЕТЕНЗИОННАЯ СТАДИЯ - Сбор документов и их павовая оценка. - Разработка решения вариантов вопроса в т.ч. путем мирного решения. Подробнее...
На этой стадии выясняется правовое содержание тех конфликтов, задач или проблем, которые привели или могут привести клиента в суд, а также разрабатываются различные способы их решения. Прежде всего, мирным путем (если это возможно), путем переговоров и поиска компромисса.
2. ПРЕДСУДЕБНАЯ СТАДИЯ - Разработка проекта иска/отзыва на иск. - Сбор и подготовка документов, обосновывающих выработанную правовую позицию. - Подача иска в суд. Подробнее...
Предполагает разработку концепции защиты интересов клиента и сбор всех необходимых доказательств. На этой стадии юристами фирмы разрабатывается главный документ, который во многом будет определять судьбу дела в первой инстанции - проект дела, в котором юристами делается по возможности полный и всесторонний анализ наиболее эффективных способов защиты интересов клиента. По наиболее важным делам проект дела обсуждается коллегиально всеми ведущими юристами компании. На основании проекта дела готовится исковое заявление.
3. ПЕРВАЯ ИНСТАНЦИЯ - Проведение предварительного слушания. - Оценка возражений противоположной стороны. - Корректировка и уточнение сформированной позиции (при необходимости сбор дополнительных доказательств). - Проведение основного слушания. Подробнее...
Работа в суде первой инстанции очень важна, т.к. она закладывает фундамент всего процесса, потому что в других инстанциях (а серьезные процессы проходят, как правило, через несколько инстанций) будет рассматриваться и переоцениваться работа, выполненная в первой инстанции арбитражного процесса. Эта работа предполагает выдвижение и обоснование своей правовой позиции, знакомство с правовой позицией оппонентов, разработка и донесение до суда контраргументации. Юрист нашей фирмы после каждого заседания готовит отчет о проведенном процессе, который, как правило, подробно обсуждается и анализируется для выработки наиболее выигрышной правовой позиции.
4. АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ - Правовая оценка решения суда. - Оценка жалобы противоположной стороны. - Разработка проекта дела. - Подготовка жалобы/отзыва на жалобу. - Проведениеслушания дела. Подробнее...
Работа в суде апелляционной инстанции проверяется уже вынесенное решение суда первой инстанции. Стадия апелляционной инстанции очень важна, т.к. Постановление апелляционной инстанции вступает в силу немедленно и подлежит принудительному исполнению через службу судебных приставов. Апелляционная инстанция заседает в составе 3-х судей, а не одного, как в суде первой инстанции, выносит решение коллегиально; по ряду вопросов может иметь свою собственную правовую позицию. Поэтому на этом этапе очень важно хорошо подготовиться к делу и суметь отстоять уже принятое в пользу клиента положительно решение или добиться изменения отрицательного решения
="">5.КАССАЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ - Правовая оценка решения суда. -Оценка жалобы противоположной стороны. - Разработка проекта дела. - Подготовка жалобы/отзыва на жалобу. - Проведение слушания дела. Подробнее...
Эта инстанция ставит в деле фактическую точку, которая впоследствии лишь теоретически может быть изменена Вышестоящим судом. На практике, дальше Кассационной инстанции дело уже не пойдет. Часто случается, что Кассационная инстанция изменяет решение, принятое ранее судами других инстанций, устраняя различные судебные ошибки, т.к. в Кассационной инстанции дело изучается наиболее внимательно и беспристрастно. Поэтому, чтобы отстоять достигнутое решение или добиться перелома в деле, очень важно суметь грамотно и четко донести до суда свою позицию, которая, безусловно, должна быть созвучна с судебной практикой Кассационной инстанции по аналогичным делам. На стадии Апелляционного и Кассационного рассмотрения дела решающим фактором становится опыт юристов и хорошее знание судебной практики Высшего Арбитражного суда, данного суда, и зачастую также участвующих в деле судей
6. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО - Возбуждение исполнительного производства. - Участие в исполнительных действиях. - Обеспечение исполнения решения суда. Подробнее...
Завершающая стадия процесса, когда уже решение принято и, казалось бы, вся борьба позади, на самом деле является самой трудной и непредсказуемой. В исполнительном производстве совершается больше всего ошибок, в исполнительном производстве больше всего субъективизма, порой оказываются самые длинные сроки. Часто внутри стадии исполнительного производства возникают самостоятельные процессы: например, обжалование действий или бездействий судебного пристава-исполнителя. Эта стадия требует от юриста особенных качеств: настойчивости и обаяния, умения разговаривать с людьми и хорошего знания всех тонкостей и нюансов исполнительного производства.
Смотри также:
Взыскание долга через банкротство: что нужно знать кредитору Рассматривая обращение в суд с заявлением о банкротстве должника как способ взыскать долг, кредитор должен учитывать ряд нюансов, обусловленных спецификой производства по делу о банкротстве
Взыскание долгов В условиях экономического кризиса особенно актуальной для многих организаций становится потребность в услугах взыскания долгов.
Защита от взыскания долгов В ситуации экономической нестабильности для многих юридических лиц - должников исполнить свои обязательства по возврату долгов представляется весьма затруднительным
Взыскание долга через банкротство Банкротство юридического лица - инструмент весьма неоднозначный, который аналогично правосудию в общем виде можно представить как весы, чаша которых готова склониться в ту или иную сторону.
Разработка проектов любых договоров он-лайн Юридическая фирма "Логос" предлагает услугу, позволяющую заказать Индивидуальный проект договора необходимой тематики с учетом всех Ваших потребностей ОН-ЛАЙН.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru