При устройстве на работу невозможно предсказать, сколько лет сотрудник отработает в компании. Ни одна из компаний не дает точных гарантий по поводу своего положения на рынке через 3-5 лет.Любое предприятие прогнозирует свои позиции на рынке, оценивает возможные риски. Но не стоит забывать о факторе неопределенности. Может произойти любая ситуация. Более того, соискатель при трудоустройстве не владеет информацией о состоянии платежеспособности работодателя.
Прежде чем фирма станет полностью несостоятельной пройдет некоторое время. Зная об этом, можно вовремя сориентироваться и принять необходимые меры. Первый негативный признак – задержка заработной платы. Как правило, она сначала периодическая, а потом становится постоянной.
Часто работодатели не объявляют открыто о банкротстве, чтобы избежать выплаты. Федеральный закон от 2002 г. определяет несостоятельность как невозможность выполнения обязательств перед персоналом и кредиторами. То есть юридическое лицо не располагает достаточным количеством финансовых средств.
Если затруднения в выплатах составляют более 3 месяцев и их размер превышает 300 000 руб., то по закону возможно возбудить дело о банкротстве.
Для начала необходимо подать заявление в АС (арбитражный суд). Это может сделать руководство предприятия, кредиторы, уполномоченный орган.
К делу о банкротстве приступает арбитражный управляющий. Он назначается судом. Это сложный, многоэтапный процесс. Проходит поэтапно, на основании анализа и наблюдения. Это занимает до 6-7 месяцев. Весь период организация работает как раньше. В конце работы в суд поступает отчет о денежном состоянии и план действий по выходу из кризиса. Если же выход их кризиса невозможен, то арбитражный управляющий ходатайствует перед судом о признании компании банкротом.
Что необходимо знать сотрудникам?
Сотрудники должны быть уведомлены о процедуре заранее. Эта новость не должна стать шоком или неожиданностью. Если произошло подобное – отстаивайте свои права.
Сотрудники, написавшие заявление об увольнении по собственному желанию, не смогут получить все выплаты. Поэтому в данной ситуации не нужно торопиться и паниковать. Работодатель обязан сам предоставить документ на подпись об увольнении.
Также работодатель обязан внести запись в трудовые книжки работников. Центр занятости уведомляется о предстоящей ликвидации предприятия заблаговременно. Необходимо понимать, что иногда процесс банкротства может затянуться. В среднем судебное дело рассматривается от года до нескольких лет.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
При устройстве на работу невозможно предсказать, сколько лет сотрудник отработает в компании. Ни одна из компаний не дает точных гарантий по поводу своего положения на рынке через 3-5 лет.Любое предприятие прогнозирует свои позиции на рынке, оценивает возможные риски. Но не стоит забывать о факторе неопределенности. Может произойти любая ситуация. Более того, соискатель при трудоустройстве не владеет информацией о состоянии платежеспособности работодателя.
