ЗДЕСЬ всё, что вы хотели знать о юр. услугах, но боялись спросить (новый сайт «Логоса»)
Стать партнером юридической фирмы «Логос»
Вся правда о порядке оказания и стоимости юридических услуг — на новом сайте «Логоса»
Предложение для юристов Зарабатывайте с нами!
  
Рус    Eng
Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23
+7 (812) 579-77-66

Пн-Пт: 09:00-18:00
Сб, Вc: выходные

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты
Поиск по сайту



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение



СОУТ (специальная оценка условий труда): Что нужно знать?

Материал подготовил юрист ЮФ «Логос»
Бескровная Ирина
CОУТ (специальная оценка условий труда): Что нужно знать?Сегодня специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится вместо аттестации. Период для перехода на новую систему закончился, и теперь за рабочие места без СУОТ лица, которые за нее отвечают, будут привлекаться к ответственности по нормам КоАП. В статье дан краткий ликбез о порядке ее проведения. Почти 1/3 сознательной жизни мы проводим на работе, а значит, вправе требовать от руководства достойных условий в целях сохранения здоровья и работоспособности. Да и работодателю выгоднее создать такие условия, а не оплачивать бесконечные «больничные». Безусловно, это влечет дополнительные расходы, однако, они довольно быстро покрываются за счет большей эффективности труда. В любом случае улучшение условий деятельности является международной тенденцией, не чуждо оно и нашему законодательству. А для того чтобы ни у кого не возникало сомнений в отсутствии негативных факторов (или в целях их минимизации), и была введена СУОТ, которая проводится один раз в 5 лет.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

Подготовительные мероприятия

1. Выбор компании
На сайте Министерства труда находим независимую организацию, у которой есть аккредитация. Заключаем с ней договор. Срок проведения работ компанией отражается в приказах.

2. Создание собственной комиссии
В ее состав входят руководство, в том числе ответственный за охрану труда, проф.союз или другой представительный органа работников (если есть). Количество членов не может быть четным. Все что, касается их деятельности, оформляется приказом о проведении СУОТ, составляется график.

3. Определение перечня мест, в отношении которых проводится СУОТ

Комиссия утверждает указанный перечень (приказ).

Последующие действия:

1. Утверждение отчета
Спец.оценщик составляет отчет, который подписывается всеми членами и утверждается председателем. Дата его утверждения – это дата завершения СУОТ.

2. Взаимодействие со спец. оценщиком

В течение 3 рабочих дней сообщите спец. оценщику об утверждении отчета, направив ему копию.


3. Определение гарантий и компенсаций работникам
Если условия признали вредными или опасными, работнику нужно предоставить гарантии и компенсации: оплата, доп.отпуск, сокращенное рабочее время.

4. Ознакомление с результатами СУОТ (30 дней):
- работники подписывают карту СУОТ и, в случае необходимости, дополнительное соглашение к трудовому договору.
- сведения о результатах СУОТ размещаются на сайте организации (сводные данные), а также перечень действий по улучшению условий.

5. Обращение в трудовую инспекцию (30 дней)
Оформляется декларация соответствия условий труда нормативам, и направляется в трудовую инспекцию. В декларации указываются только места, которые признали оптимальными или допустимыми. По ним СУОТ больше не повторяется до того момента, как не случится несчастный случай или будут выявлены какие-то нарушения.

Конечно, в статье дан общий алгоритм последовательности действий, однако, полагаем, что наши рекомендации помогут наиболее эффективно организовать проведение СУОТ.


 Скидки для постоянных клиентов
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2022 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
 Раскрытие информации



Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892
Главный редактор: Осман Андрей Ильич