СОУТ (специальная оценка условий труда): Что нужно знать?
Материал подготовил юрист ЮФ «Логос» Бескровная Ирина
Сегодня специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится вместо аттестации. Период для перехода на новую систему закончился, и теперь за рабочие места без СУОТ лица, которые за нее отвечают, будут привлекаться к ответственности по нормам КоАП. В статье дан краткий ликбез о порядке ее проведения.
Почти 1/3 сознательной жизни мы проводим на работе, а значит, вправе требовать от руководства достойных условий в целях сохранения здоровья и работоспособности. Да и работодателю выгоднее создать такие условия, а не оплачивать бесконечные «больничные». Безусловно, это влечет дополнительные расходы, однако, они довольно быстро покрываются за счет большей эффективности труда. В любом случае улучшение условий деятельности является международной тенденцией, не чуждо оно и нашему законодательству. А для того чтобы ни у кого не возникало сомнений в отсутствии негативных факторов (или в целях их минимизации), и была введена СУОТ, которая проводится один раз в 5 лет.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ
Подготовительные мероприятия
1. Выбор компании
На сайте Министерства труда находим независимую организацию, у которой есть аккредитация. Заключаем с ней договор. Срок проведения работ компанией отражается в приказах.
2. Создание собственной комиссии
В ее состав входят руководство, в том числе ответственный за охрану труда, проф.союз или другой представительный органа работников (если есть).
Количество членов не может быть четным. Все что, касается их деятельности, оформляется приказом о проведении СУОТ, составляется график.
3. Определение перечня мест, в отношении которых проводится СУОТ
Комиссия утверждает указанный перечень (приказ).
Последующие действия:
1. Утверждение отчета
Спец.оценщик составляет отчет, который подписывается всеми членами и утверждается председателем. Дата его утверждения – это дата завершения СУОТ.
2. Взаимодействие со спец. оценщиком В течение 3 рабочих дней сообщите спец. оценщику об утверждении отчета, направив ему копию.
3. Определение гарантий и компенсаций работникам
Если условия признали вредными или опасными, работнику нужно предоставить гарантии и компенсации: оплата, доп.отпуск, сокращенное рабочее время.
4. Ознакомление с результатами СУОТ (30 дней):
- работники подписывают карту СУОТ и, в случае необходимости, дополнительное соглашение к трудовому договору.
- сведения о результатах СУОТ размещаются на сайте организации (сводные данные), а также перечень действий по улучшению условий.
5. Обращение в трудовую инспекцию (30 дней)
Оформляется декларация соответствия условий труда нормативам, и направляется в трудовую инспекцию. В декларации указываются только места, которые признали оптимальными или допустимыми. По ним СУОТ больше не повторяется до того момента, как не случится несчастный случай или будут выявлены какие-то нарушения.
Конечно, в статье дан общий алгоритм последовательности действий, однако, полагаем, что наши рекомендации помогут наиболее эффективно организовать проведение СУОТ.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
Материал подготовил юрист ЮФ «Логос» 
Сегодня специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится вместо аттестации. Период для перехода на новую систему закончился, и теперь за рабочие места без СУОТ лица, которые за нее отвечают, будут привлекаться к ответственности по нормам КоАП. В статье дан краткий ликбез о порядке ее проведения.
Почти 1/3 сознательной жизни мы проводим на работе, а значит, вправе требовать от руководства достойных условий в целях сохранения здоровья и работоспособности. Да и работодателю выгоднее создать такие условия, а не оплачивать бесконечные «больничные». Безусловно, это влечет дополнительные расходы, однако, они довольно быстро покрываются за счет большей эффективности труда. В любом случае улучшение условий деятельности является международной тенденцией, не чуждо оно и нашему законодательству. А для того чтобы ни у кого не возникало сомнений в отсутствии негативных факторов (или в целях их минимизации), и была введена СУОТ, которая проводится один раз в 5 лет. 
