ЗДЕСЬ всё, что вы хотели знать о юр. услугах, но боялись спросить (новый сайт «Логоса»)
Стать партнером юридической фирмы «Логос»
Вся правда о порядке оказания и стоимости юридических услуг — на новом сайте «Логоса»
Предложение для юристов Зарабатывайте с нами!
  
Рус    Eng
Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23
+7 (812) 579-77-66

Пн-Пт: 09:00-18:00
Сб, Вc: выходные

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты
Поиск по сайту



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение



УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРОГУЛОМ

Материал подготовил
помощник юриста ЮФ"Логос"
Минин Сергей
Увольнение в связи с прогуломТрудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает возможность работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с прогулом работника, устанавливая, что прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.6 ч.1 Ст. 81 ТК РФ). Однако причины отсутствия работника на рабочем месте могут быть различными и, зачастую, не зависящими от его собственной воли. Также возможна неправильная оценка работодателем обстоятельств отсутствия работника на месте с последующим наложением несоразмерно строгого дисциплинарного взыскания. В каких же случаях отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом и как можно защититься от увольнения за отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам?

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 устанавливает, что увольнение работника за прогул возможно в случае:

  • Невыхода на работу без уважительных причин;
  • Нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • Оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока после предупреждения;
  • Оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
  • Самовольного использования дней отгулов, а также самовольного ухода в отпуск.

В первую очередь необходимо отметить, что в случае возникновения трудового спора факт совершения работником прогула должен доказываться работодателем. При разрешении вопроса о законности увольнения за прогул должны быть установлены следующие обстоятельства:

  • Продолжительность отсутствия работника на рабочем месте;
  • Причина (и степень ее уважительности) отсутствия работника на рабочем месте;
  • Установленный для работника режим отдыха;
  • Соблюдение установленного законом порядка увольнения;
  • Дополнительные обстоятельства (беременность, временная нетрудоспособность и т.п.).

При разрешении вопроса о продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, ключевое значение имеют нахождение его вне пределов рабочего места в течение четырех часов и режим времени отдыха сотрудника. Исходя из судебной практики и буквального толкования положений ТК РФ, отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов или ровно четыре часа не может расцениваться как прогул. Также не может включаться в продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте установленное рабочим распорядком время отдыха. Таким образом, к примеру, отсутствие работника на рабочем месте с 12:00 до 16:40 при том, что ему установлен обеденный перерыв с 13:00 до 13:40, не может считаться прогулом.

Единого перечня уважительных причин отсутствия на рабочем места, установленного Законом, нет. Степень уважительности той или иной причины работодатель и суд устанавливают самостоятельно, в каждом случае отдельно. Рассмотрим основные причины, на которые работники чаще всего указывают как на уважительные.

Во-первых, чаще всего работники ссылаются на плохое самочувствие и обращение за медицинской помощью к врачу. Однако новейшая судебная практика показывает, что при отсутствии листка нетрудоспособности или иного документа, подтверждающего нетрудоспособность сотрудника по состоянию здоровья, отсутствие работника на рабочем месте по причине посещения учреждения здравоохранения по собственной инициативе является основанием для увольнения.

Медицинские справки и записи в медицинской карте не являются доказательствами уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте.

Также сотрудники ссылаются на невозможность выхода на работу в связи с аварийной ситуацией в их жилом помещении – прорыв трубы, утечка газа и т.п. Увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку оставление работником своего жилья в таком случае ставит под угрозу уничтожения или повреждения не только свое имущество, но и имущество соседей. Также возможна угроза жизни и здоровью людей, общественной безопасности (к примеру, в случае утечки бытового газа).

Также частой причиной отсутствия на рабочем месте являются логистические, транспортные проблемы. В частности, нахождение работника в автомобильной пробке. В данном случае ключевым фактором будет являться обыденность напряженной дорожной обстановки на участке пути, по которому он следовал. От данного вопроса зависит наличие или отсутствие вины работника в произошедшем. Таким образом, если возникновение автомобильных пробок на данном участке не является характерным, а данная ситуация возникла вследствие некоего происшествия, то отсутствие вины работника в произошедшем очевидно. Если же работник на свой риск направился по дороге, для которой напряженное движение и возникновение пробок является характерным или даже регулярным, то данная причина опоздания не будет уважительной, отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул.

Менее распространенной, но, тем не менее, встречающейся причиной отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов является исполнение государственных и общественных обязанностей – участие в судебных заседаниях, следственных действиях и т.п. В данном случае увольнение также не будет являться правомерным, поскольку Статья 170 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Также одним из оснований для увольнения сотрудника является самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в оплачиваемый отпуск вне дат, закрепленных в графике отпусков, самовольный уход в отпуск без сохранения заработной платы. Данный вывод подтверждается многочисленной судебной практикой, а также упомянутым выше Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Обосновывается это тем, что у работодателя отсутствует обязанность по предоставлению оплачиваемых отпусков вне оговоренных дат, а также отпусков «за свой счет». Таким образом, при наличии у работника необходимости в изменении даты очередного отпуска или предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, должно быть заключено соглашение с работодателем. Однако не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (пп. д п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004).

Причины вынужденного отсутствия работника на рабочем месте могут быть вызваны великим множеством обстоятельств. К сожалению, невозможно составить унифицированный список ситуаций, которые могут возникнуть в жизни человека. Таким образом, каждая ситуация требует отдельного рассмотрения и подробного анализа. Повысить Ваши шансы на успешную защиту своих прав в области трудовых отношений в случае возникновения трудового спора поможет обращение к грамотному и квалифицированному юристу, специализирующемуся в данной области.



Скидки для постоянных клиентов
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2022 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
 Раскрытие информации



Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892
Главный редактор: Осман Андрей Ильич