ЗДЕСЬ всё, что вы хотели знать о юр. услугах, но боялись спросить (новый сайт «Логоса»)
Стать партнером юридической фирмы «Логос»
Вся правда о порядке оказания и стоимости юридических услуг — на новом сайте «Логоса»
Предложение для юристов Зарабатывайте с нами!
  
Рус    Eng
Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23

Пн-Пт: 09:00-18:00
Сб, Вc: выходные
Контактный телефон

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты
Поиск по сайту



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение



КАК УВОЛИТЬСЯ ДИРЕКТОРУ?

Материал подготовил
юрист ЮФ"Логос"
Борисова Вероника
В данной статье раскрывается особенность правового статуса директора. Описывается процесс увольнения директора, а также внесение изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой исполнительного органа.
Увольнение директора существенно отличается от увольнения других работников общества.
Согласно действующему законодательству единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, который определен уставом, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).
Единоличный исполнительный орган общества - это лицо, которое действует от имени общества без доверенности.
Так, согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определяет, что единоличный исполнительный орган, в лице генерального директора, президента и т.д., осуществляет руководство обществом.
Сведения о директоре в обязательном порядке вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.
Особенностью правового статуса директора общества является то, что на него распространяется действие гражданского законодательства, как на орган юридического лица, и норм трудового права, так как директор все же является работником, который вступил с юридическим лицом в трудовые отношения.
Данные отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, а именно главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
В силу действующего законодательства юридическое лицо не может осуществлять свою деятельность без директора, так как он является единоличным исполнительным органом, который осуществляет руководство деятельностью общества, принимает решения, заключает договоры, представляет интересы общества в различных госорганах, создает, изменяет и прекращает трудовые правоотношения, выдает доверенности, и, конечно же, несет ответственность за деятельность юридического лица.
В связи с тем, что на директора возложена ответственность за текущую деятельность организации, за соблюдение норм действующего законодательства, директор просто взять и уволиться не может.
Но при этом руководителю законом предоставлено право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и он может реализовать его в любое время.
Хотя следует знать, что если отсутствует решение о прекращении полномочий директора, то запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений с обществом не свидетельствует о том, что у директора отсутствуют полномочия единоличного исполнительного органа.
Так что же делать директору, который хочет уйти с должности, если, допустим, работа перестала его устраивать?
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Работодателем для директора, впрочем, как и для остальных работников, является сама организация, которая действует через свои органы управления.
Поэтому для начала директор, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить об этом общее собрание участников или единственного участника, путем направления уведомления о его созыве, по адресам участников общества, указанным в реестре участников (выписке из ЕГРЮЛ), в котором указываются дата, время, место, а также вопросы, поставленные на повестку дня.
На общем собрании участников принимается решение об избрании нового директора, определяется дата, с которой он должен приступить к исполнению своих полномочий.
В силу подп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Но нужно ли бывшему директору уведомлять налоговую инспекцию о своем увольнении?
Действующим законодательством обращение в налоговую инспекцию бывшим директором не предусмотрено. Эта обязанность возложена на нового руководителя, который в течение трех рабочих дней со дня назначения на должность обязан подать в налоговую заявление о смене лица, имеющего права действовать от имени общества без доверенности.

При этом бывшему директору все же стоит проверить через некоторое время после увольнения, исключены ли сведения о нем как о единоличном органе управления из ЕГРЮЛ, так как пока он указан как руководитель общества, в случае банкротства организации, есть вероятность предъявления к нему требований по долгам общества как к субсидиарному должнику.
В случае если общество в лице своего директора не исполняет обязанности о внесении изменений в ЕГРЮЛ, то следует обратиться в суд с требованием к участникам либо налоговому органу об обязании исключить сведения о нем из ЕГРЮЛ.
На первый взгляд увольнение директора является простой процедурой, при этом как во время увольнения, так и после увольнения, может возникнуть множество вопросов, например, что делать, если общество уклоняется от расторжения трудового договора с директором, либо участники общества ни как не принимают решение о назначении нового директора и т.д.
Во избежание проблем, которые могут возникнуть в процессе увольнения директора, если к тому же он является еще и участником общества, советуем обратиться за оказанием квалифицированной помощи к профессионалам, коими являются юристы нашей фирмы.


 Скидки для постоянных клиентов
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2021 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
 Раскрытие информации



Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892
Главный редактор: Осман Андрей Ильич