ЗДЕСЬ всё, что вы хотели знать о юр. услугах, но боялись спросить (новый сайт «Логоса»)
Стать партнером юридической фирмы «Логос»
Вся правда о порядке оказания и стоимости юридических услуг — на новом сайте «Логоса»
Предложение для юристов Зарабатывайте с нами!
  
Рус    Eng
Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23
+7 (812) 579-77-66

Пн-Пт: 09:00-18:00
Сб, Вc: выходные

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты
Поиск по сайту



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение



Как установить факт трудовых правоотношений при отсутствии документов?

Материал подготовил
юрист ЮФ «Логос»
Шенфельд Татьяна
Как установить факт трудовых правоотношений при отсутствии документов? В настоящее время, к сожалению, нередкой является ситуация, когда работодатель затягивает срок подписания трудового договора, называя работнику причины, которые на взгляд работодателя являются уважительными, успокаивая тем самым работника.

Однако, в случае возникновения необходимости в прекращении трудовых правоотношений с конкретным работодателем, бывшему работнику отказываются в выплате зарплаты. Говоря, что и трудовых отношений то никаких не было, и основания для выплаты заработной платы также отсутствуют.
В данном случае, единственным способом восстановления нарушенных прав, является обращение в суд. Какие доказательства помогут суду признать наличие трудовых правоотношений?

1. Электронные доказательства

1) Еще не так давно суды не воспринимали всерьез смс-переписки, скриншоты из мессенджеров и имейлы. Однако недавно Пленум Верховного Суда назвал переписку сторон по электронной почте одним из показателей, позволяющих признать наличие трудовых отношений.
2) Денежные переводы, подтверждаемые выписками, в том числе из банковских приложений в телефоне.
3) Если в месте, где гражданин работал, была пропускная система, то можно заявить ходатайство перед судом о направлении запроса в указанную организацию, с предоставлением распечатки сведений о лицах, входящих и выходящих из здания за определенный период времени. Такой же запрос можно направить и в бизнес-центр, если офис бывшего работодателя находился именно там.

2. Свидетельские показания

Одним из средств доказывания являются свидетельские показания. Однако важным нюансом является факт того, что свидетель официально трудоустроен, в противном случае, работодатель сможет и про него сказать, что впервые его видит.

Напомним, что официальное трудоустройство для суда подтверждается наличием трудового договора и записью в трудовой книжке. По этой причине, следует заранее взять с собой копию или оригинал трудовой книжки, если она на руках у свидетеля и в ней есть запись о работе в организации ответчика в период, когда там работал истец.

В случае, если бывший работник смог обеспечить явку свидетеля, который официально трудоустроен в организации, суд задаст ряд вопросов, которые смогут подтвердить или опровергнуть факт работы истца в указанной организации, то есть у ответчика.

Такими вопросами, в частности, могут быть:

- где вы работаете, кем и с какого времени?
- вы знаете истца?
- с какого периода времени истец работал у ответчика?
- какой график работы был у истца?
- где было место работы истца?
- какие функциональные обязанности исполнял истец?

Важным является тот факт, что суд не интересует трудовая деятельность самого свидетеля, его интересует лишь фактические обстоятельства в отношении истца, известные или неизвестные свидетелю.

3. Деловые переписки с контрагентами, с сотрудниками, официально трудоустроенными в организации

Следующим средством доказывания могут быть любые документы организации, где имеется подпись бывшего сотрудника. Если из документа усматривается, что он выдан организацией-ответчиком, там фигурирует фамилия, имя, отчество и подпись истца, то суд может признать указанное доказательство в качестве допустимого и принять его во внимание при вынесении решения.

4. Письменные доказательства

Многие работодатели полагают, что все вышеописанные средства доказывания лишь косвенно могут свидетельствовать о наличие трудовых правоотношений. Однако суд оценивает совокупность доказательств при вынесении своего решения, и любое относимое и допустимое доказательство может повлиять на решение суда.

Конечно, если имеются письменные доказательства, то их также следует представить в суд. К ним могут относиться:

- пропуск на работу;
- журнал прихода-ухода работников на работу;
- документы работодателя: графики работы и отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о материальной ответственности работника;
- расчетные листы о начислении заработной платы;
- ведомости выдачи денежных средств;
- сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника.

Конечно, зачастую у бывшего работника отсутствуют вышеуказанные документы либо доступ к ним, однако это не препятствует работнику, будучи в суде в процессуальном статусе истца, заявить ходатайство перед судом об истребовании документов у ответчика.

Установить, какие документы помогут доказать правоту в вашем конкретном случае, о направлении каких запросов следует заявить перед судом, вам помогут квалифицированные юристы.
 Скидки для постоянных клиентов
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2022 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
 Раскрытие информации



Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892
Главный редактор: Осман Андрей Ильич