Рус

Eng Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23
+7 (812) 579-77-66
Пн-Пт: 09:00-18:00
Сб, Вc: выходные

Поиск по сайту

	1. Широкая специализация

	2. Профессионализм и компетентность

	3. Разумные цены

	4. Стабильность

	5. Удобное месторасположение

Как установить факт трудовых правоотношений при отсутствии документов?

Материал подготовил
юрист ЮФ «Логос»
Шенфельд Татьяна

В настоящее время, к сожалению, нередкой является ситуация, когда работодатель затягивает срок подписания трудового договора, называя работнику причины, которые на взгляд работодателя являются уважительными, успокаивая тем самым работника.

Однако, в случае возникновения необходимости в прекращении трудовых правоотношений с конкретным работодателем, бывшему работнику отказываются в выплате зарплаты. Говоря, что и трудовых отношений то никаких не было, и основания для выплаты заработной платы также отсутствуют. В данном случае, единственным способом восстановления нарушенных прав, является обращение в суд. Какие доказательства помогут суду признать наличие трудовых правоотношений?

1. Электронные доказательства

1) Еще не так давно суды не воспринимали всерьез смс-переписки, скриншоты из мессенджеров и имейлы. Однако недавно Пленум Верховного Суда назвал переписку сторон по электронной почте одним из показателей, позволяющих признать наличие трудовых отношений.
2) Денежные переводы, подтверждаемые выписками, в том числе из банковских приложений в телефоне.
3) Если в месте, где гражданин работал, была пропускная система, то можно заявить ходатайство перед судом о направлении запроса в указанную организацию, с предоставлением распечатки сведений о лицах, входящих и выходящих из здания за определенный период времени. Такой же запрос можно направить и в бизнес-центр, если офис бывшего работодателя находился именно там.

2. Свидетельские показания

Одним из средств доказывания являются свидетельские показания. Однако важным нюансом является факт того, что свидетель официально трудоустроен, в противном случае, работодатель сможет и про него сказать, что впервые его видит.

Напомним, что официальное трудоустройство для суда подтверждается наличием трудового договора и записью в трудовой книжке. По этой причине, следует заранее взять с собой копию или оригинал трудовой книжки, если она на руках у свидетеля и в ней есть запись о работе в организации ответчика в период, когда там работал истец.

В случае, если бывший работник смог обеспечить явку свидетеля, который официально трудоустроен в организации, суд задаст ряд вопросов, которые смогут подтвердить или опровергнуть факт работы истца в указанной организации, то есть у ответчика.

Такими вопросами, в частности, могут быть:

- где вы работаете, кем и с какого времени?
- вы знаете истца?
- с какого периода времени истец работал у ответчика?
- какой график работы был у истца?
- где было место работы истца?
- какие функциональные обязанности исполнял истец?

Важным является тот факт, что суд не интересует трудовая деятельность самого свидетеля, его интересует лишь фактические обстоятельства в отношении истца, известные или неизвестные свидетелю.

3. Деловые переписки с контрагентами, с сотрудниками, официально трудоустроенными в организации

Следующим средством доказывания могут быть любые документы организации, где имеется подпись бывшего сотрудника. Если из документа усматривается, что он выдан организацией-ответчиком, там фигурирует фамилия, имя, отчество и подпись истца, то суд может признать указанное доказательство в качестве допустимого и принять его во внимание при вынесении решения.

4. Письменные доказательства

Многие работодатели полагают, что все вышеописанные средства доказывания лишь косвенно могут свидетельствовать о наличие трудовых правоотношений. Однако суд оценивает совокупность доказательств при вынесении своего решения, и любое относимое и допустимое доказательство может повлиять на решение суда.

Конечно, если имеются письменные доказательства, то их также следует представить в суд. К ним могут относиться:

- пропуск на работу;
- журнал прихода-ухода работников на работу;
- документы работодателя: графики работы и отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о материальной ответственности работника;
- расчетные листы о начислении заработной платы;
- ведомости выдачи денежных средств;
- сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника.

Конечно, зачастую у бывшего работника отсутствуют вышеуказанные документы либо доступ к ним, однако это не препятствует работнику, будучи в суде в процессуальном статусе истца, заявить ходатайство перед судом об истребовании документов у ответчика.

Установить, какие документы помогут доказать правоту в вашем конкретном случае, о направлении каких запросов следует заявить перед судом, вам помогут квалифицированные юристы.

Скидки для постоянных клиентов