ОТГРАНИЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО
Материал подготовил юрист ЮФ"Логос" Яковлев Дмитрий
Коммерческие организации достаточно часто заключают гражданско-правовые договоры с физическими лицами, при этом необходимо отграничивать данные договоры от трудовых, поскольку в случае возникновения каких-либо споров, либо проверок со стороны налоговых органов или органов социального страхования, возможны случаи переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, что влечет для работодателя увеличение расходов по данным договорам. Об отграничении гражданско-правового договора от трудового пойдет речь в настоящей статье. К гражданско-правовым договорам, являющимся смежными с трудовыми, можно отнести такие договоры, как договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и иные, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг или выполнение иных обязанностей физическим лицом в пользу другой стороны. Для работодателя выгоднее заключать гражданско-правовой договор, поскольку в таком случае он не несет расходов по оплате больничных, различных видов отпусков, на него не возлагается обязанность по соблюдении правил охраны труда, санитарии, т.е. все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, прекращении трудового договора. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса РФ). Оценка отличия трудового договора от гражданско-правового дается на основании следующих отличительных признаков данных договоров.
Для трудовых отношений характерна длительность, стабильность, о чем, в частности, может свидетельствовать и неоднократность перезаключения на новый срок гражданско-правового договора для выполнения одной и той же деятельности или выполнения одних и тех же действий. Договоры гражданско-правового характера, в подавляющем большинстве, краткосрочны. При заключении трудового договора физическое лицо лично, т.е. своим трудом осуществляет деятельность, определенную в договоре. При гражданско-правовом договоре исполнитель вправе привлечь для выполнения работы иное лицо.
Заключившее трудовой договор лицо подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в частности, соблюдать установленный режим работы. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, самостоятельно определяет, в какое время и с какой периодичностью выполнят работу.
Также критерием разграничения указанных видов договоров является форма выплаты вознаграждения. Для трудового договора характерны периодичность выплат – два раза в месяц, размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством, сама заработная плата имеет определенную структуру и состоит из основной части (ставка, оклад), дополнительную части (премии, надбавки). По гражданско-правовому договору как размер оплаты, так и сроки ее выплаты устанавливается соглашением сторон, с учетом предусмотренных гражданским законодательством требований к сроками ее выплаты. В целом оценить, какой конкретно договор был заключен – гражданско-правовой или трудовой возможно только на основании исследования документов, составленных сторонами договора, а также иных документов, характеризующих взаимоотношения сторон.
Поскольку гражданско-правовые договоры весьма разнообразны и могут иметь смешанный вид, т.е включать элементы нескольких гражданско-правовых договоров, для правильного определения, является ли данный договор именно гражданско-правовым, или трудовым, необходимо обратиться к специалистам, поскольку критерии разграничения данных договоров являются весьма тонкими в некоторых случаях и неспециалистам разобраться в этом достаточно сложно. Попытки же самостоятельно определить, какой вид договора был заключен, могут привести к отрицательным последствиям, прежде всего, в материальном плане.
ОБЩАЯ СХЕМА РАБОТЫ
1. ПРЕТЕНЗИОННАЯ СТАДИЯ - Сбор документов и их павовая оценка. - Разработка решения вариантов вопроса в т.ч. путем мирного решения. Подробнее...
На этой стадии выясняется правовое содержание тех конфликтов, задач или проблем, которые привели или могут привести клиента в суд, а также разрабатываются различные способы их решения. Прежде всего, мирным путем (если это возможно), путем переговоров и поиска компромисса.
2. ПРЕДСУДЕБНАЯ СТАДИЯ - Разработка проекта иска/отзыва на иск. - Сбор и подготовка документов, обосновывающих выработанную правовую позицию. - Подача иска в суд. Подробнее...
Предполагает разработку концепции защиты интересов клиента и сбор всех необходимых доказательств. На этой стадии юристами фирмы разрабатывается главный документ, который во многом будет определять судьбу дела в первой инстанции - проект дела, в котором юристами делается по возможности полный и всесторонний анализ наиболее эффективных способов защиты интересов клиента. По наиболее важным делам проект дела обсуждается коллегиально всеми ведущими юристами компании. На основании проекта дела готовится исковое заявление.
3. ПЕРВАЯ ИНСТАНЦИЯ - Проведение предварительного слушания. - Оценка возражений противоположной стороны. - Корректировка и уточнение сформированной позиции (при необходимости сбор дополнительных доказательств). - Проведение основного слушания. Подробнее...
Работа в суде первой инстанции очень важна, т.к. она закладывает фундамент всего процесса, потому что в других инстанциях (а серьезные процессы проходят, как правило, через несколько инстанций) будет рассматриваться и переоцениваться работа, выполненная в первой инстанции арбитражного процесса. Эта работа предполагает выдвижение и обоснование своей правовой позиции, знакомство с правовой позицией оппонентов, разработка и донесение до суда контраргументации. Юрист нашей фирмы после каждого заседания готовит отчет о проведенном процессе, который, как правило, подробно обсуждается и анализируется для выработки наиболее выигрышной правовой позиции.
4. АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ - Правовая оценка решения суда. - Оценка жалобы противоположной стороны. - Разработка проекта дела. - Подготовка жалобы/отзыва на жалобу. - Проведениеслушания дела. Подробнее...
Работа в суде апелляционной инстанции проверяется уже вынесенное решение суда первой инстанции. Стадия апелляционной инстанции очень важна, т.к. Постановление апелляционной инстанции вступает в силу немедленно и подлежит принудительному исполнению через службу судебных приставов. Апелляционная инстанция заседает в составе 3-х судей, а не одного, как в суде первой инстанции, выносит решение коллегиально; по ряду вопросов может иметь свою собственную правовую позицию. Поэтому на этом этапе очень важно хорошо подготовиться к делу и суметь отстоять уже принятое в пользу клиента положительно решение или добиться изменения отрицательного решения.
="">5.КАССАЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ - Правовая оценка решения суда. -Оценка жалобы противоположной стороны. - Разработка проекта дела. - Подготовка жалобы/отзыва на жалобу. - Проведение слушания дела. Подробнее...
Этот суд ставит в деле фактическую точку, которая впоследствии лишь теоретически может быть изменена Вышестоящим судом. На практике, дальше Кассационной инстанции дело уже не пойдет. Часто случается, что Кассационная инстанция изменяет решение, принятое ранее судами других инстанций, устраняя различные судебные ошибки, т.к. в Кассационной инстанции дело изучается наиболее внимательно и беспристрастно. Поэтому, чтобы отстоять достигнутое решение или добиться перелома в деле, очень важно суметь грамотно и четко донести до суда свою позицию, которая, безусловно, должна быть созвучна с судебной практикой Кассационной инстанции по аналогичным делам. На стадии Апелляционного и Кассационного рассмотрения дела решающим фактором становится опыт юристов и хорошее знание судебной практики Высшего Арбитражного суда, данного суда, и зачастую также участвующих в деле судей
6. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО - Возбуждение исполнительного производства. - Участие в исполнительных действиях. - Обеспечение исполнения решения суда. Подробнее...
Завершающая стадия процесса, когда уже решение принято и, казалось бы, вся борьба позади, на самом деле является самой трудной и непредсказуемой. В исполнительном производстве совершается больше всего ошибок, в исполнительном производстве больше всего субъективизма, порой оказываются самые длинные сроки. Часто внутри стадии исполнительного производства возникают самостоятельные процессы: например, обжалование действий или бездействий судебного пристава-исполнителя. Эта стадия требует от юриста особенных качеств: настойчивости и обаяния, умения разговаривать с людьми и хорошего знания всех тонкостей и нюансов исполнительного производства.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
Материал подготовил юрист ЮФ"Логос" 
Коммерческие организации достаточно часто заключают гражданско-правовые договоры с физическими лицами, при этом необходимо отграничивать данные договоры от трудовых, поскольку в случае возникновения каких-либо споров, либо проверок со стороны налоговых органов или органов социального страхования, возможны случаи переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, что влечет для работодателя увеличение расходов по данным договорам. Об отграничении гражданско-правового договора от трудового пойдет речь в настоящей статье.
1. ПРЕТЕНЗИОННАЯ СТАДИЯ
2. 
3. 
4. 
5. 
6.