Материал подготовил юрист ЮФ"Логос" Воротилов Вадим
Не секрет, что порой наёмный работник и работодатель не могут найти общий язык, что выливается в прекращение сотрудничества между ними. Как правило, расставание наемного работника с работодателем происходит относительно мирно, и, даже в том случае, когда реальной причиной увольнения становится совершение работником проступка, формально же такое увольнение принимает вид увольнения по собственному желанию. Однако статьей 81 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий список случаев, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем. К ним относятся следующие случаи: - ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение хищения по месту работы ит.д.);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - принятие необоснованного решения руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
При этом стоит отметить, что процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. В тоже время, как показывает судебная практика, работодатели зачастую умышленно или по незнанию грубо игнорируют нормы трудового законодательства, увольняя работников без наличия законного основания увольнения или (что случается гораздо чаще) соблюдения установленного порядка увольнения. Так, согласно ТК РФ, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора, согласно ТК РФ, является последний день работы работника. Именно в этот день работодатель обязан произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку. В трудовой книжке должна быть соответствующая запись о прекращении трудового договора, содержащая основание и причину увольнения в соответствии с формулировками ТК РФ и иных законов.
При этом обязательно должна быть ссылка на статью, часть статьи и ее пункт. Невозможно расторжение трудового договора с работником, в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Следует отметить, что в случае оспаривания работником правомерности своего увольнения в судебном порядке, обязанность доказывания правомерности увольнения работника, а также соблюдения установленного законом порядка увольнения возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в случае, если суд придет к выводу о необходимости восстановления работника на работе, с работодателя может быть также взыскан заработок работника за время вынужденного прогула. Таким образом, в случае возникновения необходимости защиты уволенным работником своих прав, а равно – в случае необходимости отстаивания интересов работодателя по иску о восстановлении уволенного работника на работе, как работнику, так и работодателю крайне желательно обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права. Такой шаг, с высокой степенью вероятности позволит работнику добиться восстановления своих нарушенных прав, а работодателю – минимизировать риск восстановления уволенного сотрудника на работе.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
Материал подготовил юрист ЮФ"Логос" 
Не секрет, что порой наёмный работник и работодатель не могут найти общий язык, что выливается в прекращение сотрудничества между ними. Как правило, расставание наемного работника с работодателем происходит относительно мирно, и, даже в том случае, когда реальной причиной увольнения становится совершение работником проступка, формально же такое увольнение принимает вид увольнения по собственному желанию. 
